烟台企业里的女职工，准备办理生育津贴时，最容易卡在一个问题上：生育前缴费时间不够12个月，还能不能领？
生育津贴按连续缴费条件发放
答案不是简单的“能”或“不能”。关键要看企业是否持续、足额缴纳职工基本医疗保险费和生育保险费，以及之后能否连续缴满规定月份。烟台的职工医保和生育保险合并实施后，生育保险费由单位缴纳。职工个人不单独缴纳。办法中有一句话写得很明确：“生育保险费由用人单位缴纳。职工个人不缴纳生育保险费。”企业职工参加职工基本医疗保险时，生育保险也一并纳入。
| 看什么 | 怎么说的 |
|---|---|
| 涉及对象 | 烟台参加职工基本医疗保险和生育保险的企业女职工；灵活就业人员只参加职工基本医疗保险，不参加生育保险。 |
| 发放条件 | 生育时企业单位已连续足额缴费满12个月的，生育津贴由职工基本医疗保险基金按月发放。 |
| 未满12月 | 生育时连续足额缴费未满12个月的，企业继续足额缴费，累计连续达到12个月后，基金按月补发生育津贴。 |
| 办理核对 | 办理前可向单位核对连续缴费月份、每月缴费是否足额及单位是否中断缴费，并向所属医保经办窗口确认申请方式和材料清单。 |
这意味着，烟台一名企业女职工在准备生育时，不能只看自己工资里有没有单列生育保险扣款。她需要先向单位确认，单位是否按月为自己缴纳了相关费用，缴费基数是否足额。具体条件分成两种情况。
如果女职工生育时，烟台企业单位已经为她连续足额缴费满12个月，生育津贴由职工基本医疗保险基金按月发放。这里有三个关键词：企业单位、连续足额、12个月。中间出现断缴，或者单位缴费没有达到规定要求，都可能影响待遇认定。
未满缴费年限仍可补发
如果生育时连续足额缴费还不到12个月，也不是直接失去生育津贴。办法规定，等企业单位继续为这名女职工足额缴费，累计连续达到12个月后，再由职工基本医疗保险基金按月补发生育津贴。
举个更贴近办理过程的例子。烟台一家企业的女职工在生育前查看个人参保记录。发现单位已经连续缴费9个月。她需要做的不是马上判断“领不到”，而是让单位核对后续缴费情况。只要企业继续足额缴费，达到12个月后，相关生育津贴可以按规定补发。
这里还要分清生育津贴和生育医疗费用。生育津贴属于职工基本医疗保险基金支付范围，生育医疗费用也被纳入基金支付范围，但两者不是同一项待遇。女职工在烟台就医、结算生育医疗费用时，适用的是相应的生育医疗保障规定；生育津贴则重点看企业缴费是否连续、是否足额以及是否达到12个月。
参保时间影响医保生育待遇
参保时间本身也会影响待遇。此前在烟台没有职工基本医疗保险参保缴费记录的人，首次参加职工医保和生育保险后，职工医保待遇及生育医疗费用保障待遇从缴费次月开始享受。若中断缴费超过3个月，重新参保后还要连续缴费满3个月，才能按规定享受相关职工医保和生育医疗费用保障待遇。
这项规定和生育津贴的12个月条件并不是一回事。烟台女职工办理时，不能把“重新参保后连续缴费3个月”和“生育津贴连续足额缴费12个月”混在一起计算。前者关系到重新参保后的医保及生育医疗费用保障，后者直接关系到生育津贴的发放或补发。
缴费比例也能帮助职工判断单位是否按规定参保。企业单位按缴费基数的7.8%缴纳基本医疗保险费和生育保险费，在职职工按缴费基数的2%缴纳基本医疗保险费，由单位代扣代缴。生育保险费不由职工个人另行承担。灵活就业人员按规定只参加职工基本医疗保险，不参加生育保险，这类人员不能按照企业女职工的条件申请生育津贴。
办理前，烟台女职工可以先在单位人事或社保经办人员处核对三件事：生育前的连续缴费月份、每月缴费是否足额、单位是否存在整体中断缴费。
办法明确，企业整体中断缴费后，在职职工的职工医保和生育保险待遇会从中断缴费次月暂停，补齐欠费和滞纳金后才按规定恢复。
至于具体由单位还是个人提交申请、需要携带哪些材料、在什么渠道办理。以上办法条文没有展开列明。烟台女职工实际操作时，先让单位核对参保缴费记录，再向所属医疗保障经办窗口确认提交方式和材料清单。可能比单看“满12个月”更稳妥。真正需要继续确认的，是办理时谁来提交、要带什么材料以及补发从哪个月份开始计算。