截至3月底，烟台牟平区城镇新增就业1229人，完成全年4000人目标的30.7%。这个数字看起来离年度目标还有距离，但招聘服务已经在往前赶：截至4月底，全区线上线下招聘会共举办18场。企业把岗位送进校园，也把求职渠道延伸到线上。
今年是“十五五”开局之年。牟平区人社局把稳就业列为重点工作，仙坛股份、石药百克等区内企业参加了10场“千企万岗进校园”活动，累计提供岗位600个。
对正在找工作的毕业生来说，岗位数字之外，能不能及时接触企业、了解招聘信息，同样影响求职进度。
招聘会之外，牟平还办了一场“牟平学子返家乡”就业体验日活动。它面向有意回乡发展的学生，让求职者有机会了解本地就业情况。活动数量不多，作用更像把在外求学的年轻人与家乡企业重新接上。
就业服务的另一面，是人才补贴。截至4月底，牟平已为20名青年人才发放购房补贴114万元，为201人发放生活补贴185.64万元。
招聘解决的是岗位与求职者怎么碰面，补贴则关系到青年人才留下来后能否减轻生活压力，两件事都落在人才集聚上。
其实，今年牟平还计划新增高技能人才450人。相关竞赛覆盖9个工种。现阶段已经开展人才工程申报工作，涉及顶尖人才、领军人才和专业技术人才。这里需要区分清楚：450人是年内预计新增目标，并非已经完成的数字。
就业之外，牟平区人社局还在处理社保和劳动争议。社保事项通过“一窗通办”和“打包办一件事”模式办理，截至相关统计时点，累计核算退休待遇2546人、核发丧葬费1373人。养老保险转移接续基本实现全流程网办，新增职工参保人数2465人。
这些数字与招聘会不是一条线上的工作，却都关系到就业之后的生活保障。场景不复杂，重点是让居民在日常活动的地方接触到参保信息。劳动争议处理也有具体进展。截至4月底，劳动仲裁立案受理194件，结案187件，结案率为96.39%。其中调解案件均在10天内结案。对涉及农民工工资、工伤等重点群体的争议，牟平设置专项速裁机制，仲裁裁决期限压缩至30天以内。
从一季度新增就业人数，到四月底举办的招聘会，再到人才补贴和劳动争议处理，牟平的工作不只看岗位有没有发布，也要看求职者能否接上岗位、入职后的权益能否得到保障。全年4000人的新增就业目标还在前方，眼下的招聘活动和补贴兑现，能否让更多年轻人留在牟平、找到合适工作？